Dans le lieu de travail à évolution rapide d’aujourd’hui, le succès n'est plus défini par les bénéfices trimestriels seuls. Les organisations les plus respectées et les plus résilientes sont celles qui écoutent - consistement, intentionnellement et empathiquement. Chez Great Place to Work®, nous pensons que les meilleurs lieux de travail sont construits sur la confiance et que la confiance est construite grâce à des commentaires.
C’est pourquoi nous proposons deux outils puissants: l’enquête Trust Index™ et les enquêtes Pulse. Ces outils donnent aux dirigeants un aperçu de ce que leurs employés pensent, ressentent et expérimentent - leur permettant de construire des lieux de travail où les gens et les performances prospèrent.
L'enquête Trust Index™ est un diagnostic mondialement reconnu qui mesure la santé de votre culture. Il capture les idées sur cinq dimensions clés: la crédibilité, le respect, l'équité, la fierté et la camaraderie. Avec des décennies de recherche derrière cela, cette enquête va au-delà de l'engagement pour révéler ce qui motive vraiment l'engagement, l'innovation et la rétention dans votre main-d'œuvre.
Cependant, la culture est dynamique - pas quelque chose que vous mesurez une fois par an et oubliez. C’est là que les enquêtes Pulse entrent en jeu. Ces chèques courts et flexibles permettent aux organisations d’écouter les employés tout au long de l’année et de répondre rapidement aux sentiments changeants. Que vous subissiez des transitions en leadership, que vous dépliez une nouvelle politique ou que vous mainteniez simplement de l'élan, les enquêtes sur les impulsions fournissent des informations en temps réel qui aident les dirigeants à rester agiles et connectés.
La preuve est dans les données
Selon Global Great Place to Work® Research:
- Les entreprises qui mesurent régulièrement le sentiment des employés et agissent sur les commentaires surpassent leurs concurrents par 2x en rétention des employés.
- Les lieux de travail à haute confiance signalent jusqu'à 8x engagement des employés plus élevé et 4x revenus plus élevés par employé que les moyennes de l'industrie.
- 87% des employés des grands lieux de travail certifiés disent qu'ils sont «disposés à donner des efforts supplémentaires» au travail - réalisés à 53% dans les lieux de travail typiques.
La perspective d'un client
Prenez Techno Brain Group, un certifié Great Place To Work® entreprise. Après avoir rempli l'enquête Trust Index ™ et mis en œuvre des informations sur la culture à la fois à la fois des vérifications de Pulse et de suivi, ils ont partagé:
"L'enquête sur l'indice de confiance nous a donné des commentaires honnêtes et puissants directement de nos employés. Il ne s'agissait pas seulement de ce qui fonctionnait - il nous a montré où nous devions grandir. En écoutant et en agissant sur les commentaires, nous avons construit une confiance plus forte et une communication améliorée à tous les niveaux. Nous avons vu un changement visible dans l'engagement et les performances."
L'écoute est un avantage de leadership
Ce qui sépare les bons lieux de travail des grands, ce n'est pas l'enquête elle-même - c'est ce que les dirigeants font avec les commentaires. Lorsque les employés voient leurs voix menant à l'action, cela renforce une confiance, une loyauté et une innovation plus approfondies.
Mais lorsque les organisations demandent des commentaires et ne font rien avec, cela engendre le désengagement. C’est pourquoi le partage des résultats, la communication des prochaines étapes et la célébration des progrès sont cruciaux pour maintenir la conversation culturelle en vie.
Ne vérifiez pas la case. Utilisez des commentaires pour la transformation du carburant.
- ✅ Utilisez l'enquête Trust Index ™ pour découvrir la vue d'ensemble.
- 🔁 Utilisez des enquêtes d'impulsion pour rester en phase en temps réel.
- 💡 Transformez les informations en action que vos employés peuvent ressentir.
Faites savoir à vos employés qu'ils sont entendus.
Laissez votre culture parler plus fort que les mots.
Laissez votre lieu de travail devenir un excellent - dans un but.
Prêt à élever votre lieu de travail?
Commencez à mesurer ce qui compte vraiment.
Planifiez une consultation gratuite avec nous aujourd'hui et découvrez comment l'enquête Trust Index ™ et les enquêtes Pulse peuvent aider votre organisation à attirer, conserver et engager les meilleurs talents tout en construisant une culture à haute confiance.
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Créons un excellent endroit pour travailler - un ensemble.
